हार्डवेयर उद्योग में परिवर्तन और उन्नयन के महत्वपूर्ण मोड़ पर, चयन हार्डवेयर "भेदों का सम्मान करने और क्षमता को उत्तेजित करने" की मूल अवधारणा का पालन करता है।गतिशील और मानवीय प्रोत्साहन तंत्रों के माध्यम से, यह प्रत्येक विक्रेता के लिए एक विशेष विकास ट्रैक बनाता है, जिससे टीम मूल्य निर्माण कंपनी के रणनीतिक परिवर्तन के साथ प्रतिध्वनित हो सकता है।
1、 मानकीकरण से सटीकता तकः स्तरित प्रोत्साहन व्यक्तिगत संभावित ऊर्जा को मुक्त करते हैं
चयन हार्डवेयर ने गहराई से स्वीकार किया है कि एक उत्कृष्ट टीम को विविध कैरियर रूपों को गले लगाने की आवश्यकता है।नई योजना में विक्रेता की क्षमता मॉडल के आधार पर तीन अलग-अलग प्रोत्साहन चैनल तैयार किए गए हैं।, विकास का चरण और करियर की आकांक्षाएंः
स्टॉर्मट्रूपर चैनलः बाजार विकास और अभिनव सफलताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, पुरस्कार तंत्र रणनीतिक स्तर की परियोजनाओं और उद्योग संसाधनों के एकीकरण की ओर झुका हुआ है।
गहरे उत्पादक चैनलः ग्राहक मूल्य गहरे संचालन को मजबूत करें, प्रोत्साहन नीतियां दीर्घकालिक सेवा मूल्य और पारिस्थितिकी तंत्र निर्माण से दृढ़ता से संबंधित हैं;
विकास चैनल: अपने कैरियर के विकास के चरण में कर्मचारियों के लिए, उनकी क्षमता संक्रमण को तेज करने के लिए "प्रशिक्षण अभ्यास प्रतिक्रिया" की एक बंद-लूप प्रोत्साहन प्रणाली स्थापित करें।
2、 तीन आयामी मूल्य निर्देशांकः हार्डवेयर उद्योग में प्रतिभा मानकों को फिर से परिभाषित करना
"बिक्री राजा है" की पारंपरिक सोच को तोड़कर, एक त्रि-आयामी मूल्यांकन मॉडल स्थापित करें जिसमें विशेषज्ञता, सहयोग और विकास शामिल हैः
व्यावसायिक दक्षताः न केवल सीएनसी मशीनिंग, कास्टिंग और शीट स्टैम्पिंग के ज्ञान का आकलन करता है, बल्कि समाधान डिजाइन क्षमताओं और उद्योग की प्रवृत्ति अंतर्दृष्टि पर भी ध्यान केंद्रित करता है;
सहयोग: अंतर-विभागीय सहयोग और ज्ञान साझा करने को प्रोत्साहित करें और प्रोत्साहन गणना के आयामों में टीम सशक्तिकरण को शामिल करें।
विकासात्मक शक्ति: उपकरण नवाचार और प्रक्रिया अनुकूलन में योगदान करने वालों को मान्यता देने के लिए डिजिटल परिवर्तन के लिए एक विशेष पुरस्कार स्थापित करना।
3、 तापमान और स्पष्टता एक साथ मौजूद हैंः एक जीवंत और उत्तेजक पारिस्थितिकी तंत्र बनाना
चयन हार्डवेयर पूरे प्रोत्साहन प्रणाली में "मानवीय डिजाइन" को एकीकृत करेगाः
गतिशील देखभाल मॉड्यूलः कर्मचारियों के जीवन के चरणों (जैसे नवविवाहित, माता-पिता और आगे की शिक्षा) के आधार पर लचीले कल्याण पैकेज का मिलान करना;
दीर्घकालिक मूल्यबद्धताः उद्यम विकास के लाभांशों को साझा करने के लिए उच्च मूल्य के योगदानकर्ताओं के लिए साझेदार कार्यक्रम खोलें;
आध्यात्मिक सम्मान प्रणाली: "उद्योग प्रभाव पदक" और "ग्राहक मूल्य निर्माता" जैसे गैर-भौतिक प्रोत्साहन वाहक स्थापित करें।
4、 उद्योग का प्रकाशक प्रभाव: नवाचार को प्रोत्साहित करने के पीछे रणनीतिक प्रभाव
यह सुधार न केवल वेतन प्रणाली का अनुकूलन है, बल्कि हार्डवेयर उद्योग में प्रतिभाओं के युद्ध के लिए उद्यमों की एक भविष्यवादी प्रतिक्रिया भी है।एक प्रोत्साहन तंत्र स्थापित करके जो व्यक्तियों और व्यवसायों के सहजीवी विकास को बढ़ावा देता है, चयन हार्डवेयर तीन सफलताओं को प्राप्त कर रहा हैः
उद्योग में समरूपता की प्रतिस्पर्धा को तोड़ना और विभेदित प्रतिभाओं की आकर्षकता को आकार देना;
व्यावसायिक टीम को एक निष्पादक से एक उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र बिल्डर में अपग्रेड करना;
संगठनात्मक जीवन शक्ति को प्रोत्साहित करके, हम उद्यमों को प्रौद्योगिकी सेवा प्रदाताओं में बदलने में मदद कर सकते हैं।
यह सुधार, जो एक पुरस्कार तंत्र के साथ शुरू हुआ, पारंपरिक हार्डवेयर उद्योग के संगठनात्मक विकास के लिए नई संभावनाएं खोल रहा हो सकता है।
